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雷速体育7月24日讯 在埃基😟蒂克抵达香港与利物😨浦全队完成会合之后，球队队长范戴克🖱接受了《安菲尔德周刊》的采访，并谈到了🥁多位夏窗新援的表现。

谈球队今夏的引援

“能来利物浦，本身就✉证明他们具备为球🖤队效力的实力，对我来说，更重要的🕵是他们如何融入团队、如何适应🐦球队现有的阵容，我觉得他们都🗻做得非常棒，所有人🔸都是如此。”

“我们还没怎🕓么提到阿尔明·佩西，这位刚到队📁的年轻门将也适应得很好，当然还有弗雷🐙迪·伍德曼、马马尔达什维利、维尔茨、弗林蓬和科尔克兹。今天，埃基蒂克也到😁球队了。球队每个人都得拼命努力👗，我们📎要同舟共济，这是关键，接下来的👢一切都要靠我们去争取。”

谈新援埃基蒂克🐺

“很高兴他来了，我对他说：‘艰苦的工作现✨在才刚刚开始。’，他必须全😪力以赴，随时为球队贡献力🚝量，这就是我🔰们全部的要求。”

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中新社东京7月29日电 (记者 朱晨曦)日本国立🏸健康危机管理😹研究机构29日发布的最新数据显示🍥，7月14日至20日的一周，日本全国❎共报告百日咳病例3908例，连续5周创🍸采用现行统计方法以来单💤周新增病例数新高，今年累计病例数突破5万例。　　数据显示，截至7月20日的一周内，日本单周🎽新增百日咳病例数较前一周增🍚加226例。截至7月20日，今年已累🚲计报告病例52490例。　　百日咳❌是由百日咳鲍特菌感染引起🚩的急性呼吸道📐传染病，主要通过飞沫🖼和接触传播，潜伏期一般为7至10日。患者初🚒期呈感冒症状，之😆后会出现特有的痉挛性咳嗽。幼🥓儿如患病易发展成重症，还可🌞能并发肺炎或脑病而死亡。目前针🔑对该病的主要预防🆑措施是接种疫苗，治疗则采用抗生🕘素。　　据日本广播协会(NHK)报道，今年已出现婴儿🚳死亡病例🎌和重症患者，多地报告🕴有患者对抗生素存在耐药性。日本小💟儿科学会呼吁2月龄婴儿尽快接🆑种疫苗以降低重症🐰风险。(完)房地产项⬇目呈现《360只个股年内翻倍　A股整体估值仍合理》，深度探讨堵嘴小🧐说“直播色情诱导”，结合成人剧🤑情向走红“监管升级”，聚🤽焦影片无法缓存“青少年受害”，支烨化品🕺教育中心上线，永久免费试看提供防🔴范手册，立即免🕗费观看快来了解！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🍂效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情🖲况🥠下签了也无效？用🌤人单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办新⛅闻发布会，发布《最高人👛民法院关于审理劳动争议案🕑件适用法✔律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保📿险纠纷等劳动争议热点🤦问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最😮高人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🖍有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人🔎单位商业秘密😌和与知识产权相关的保密事📌项的情况下，即使用📹人单位与劳动者约定了竞业限制🈁条款，竞业限制条款也🐷不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属🚚于竞业限制人员范🚴围的情况下，竞业限制条㊗款约定的竞业限制范围、地域、期限等👢内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🉑和与知识🌃产权相关的保密事项⛸相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人单位🐧竞争优势，又🤖畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🛢向的同时，也规定，用人单位依🥪法与竞业限制人员约定的在🌂职竞🐆业限制条款合法有效，用人单位无需🦑为此支付经济补偿。劳动者违反竞业🛌限制约定时，应依法承担违约🌯责任。　　用人单位与劳动者不交社🎂保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社📰会保险待遇是劳动者🐭的基本权益，依法缴纳社会保险费是用人♒单位🎷的法定义务。实践中，用人单位不缴📩纳社会保险费的🐩原因多样，如出于降低用❔工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的🔋方式发放现金，由劳动者自行购买城乡🐗居民养老保险等。也有部分劳🗓动者，尤其是年轻的劳动🛂者群体参保🐽意愿不强，为在工作期间获👰得更多的🏞现金性收益，主动不参加👲社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者约👼定或者劳动者向用🔶人单位承诺不缴纳社会保🐣险费的，该约定或🚴者承诺无效。劳动者😌以用人单位未依法缴纳社💟会保险费为由解除劳😄动合同，要求用人🔖单位支付经济补偿的，人🕶民法院依法予以支持。用人单位按照行政✊机关的要求补缴后，可以就其🌺按约定支付的社会保🔮险费补🔵偿款要求返还。　　非用人单🏎位原因未订立书面👍劳动合同，不支付🍫二倍工资　　劳动合同法规定，用😲人单位与劳动者建立🔇劳动关系应依法订立书面💾劳动合同，否则应承担支付🧦二倍工资👻的责任。由于劳动🕚合同是双务合同，劳⏰动合同的订立需要🍶劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳🚦动者本人故意或者重大过失及⚫存在法律、行政🎁法规规定的其他情形未🎐订立书面劳动合同时，用人单位不负🚖有支付二倍🥙工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🤳依法自动续延的✍情况下，用人🔮单位不支付二倍工资。在用人单位用工🗄满一年不与劳动者订🐾立书🚝面劳动合同，视为双🖨方已订立无固定期限劳动🖲合同的情况下，用人单位不🤡再支付二倍工资，但劳动者可以🐏要求用人单位与其👠订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定⛴了未订立书面劳动🌱合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🈷工作日计算。　　何时可订立无🤣固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🚂第十四条规定，在连续订🔲立二次固定期限劳动合同，且不存🍡在以下情形时，用人单✨位不得拒绝劳动者订立✝无固定期限劳动🐕合同的要求：　　·用人单位📽单方解除劳动合同；　　·因劳动🌐者患病或者非因工负伤，在规定的🔽医疗期满后不能🥝从事原工作，也不能🕗从事由用人单位另🚵行安排的工作；　　·劳动者不能胜任📘工作，经过培训🏽或者调整工作岗位，仍👐不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期限🛳劳动合同”判断标准的争🎐议，《解释二》明晰了应认定为🃏“连续订立二次固定🌺期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🌼动合同期限累计达一🖨年以上，延长期限届满的🚒；　　·劳动合同💝期满后自动续延期限🚠届满的；　　·非劳动者原因仅🎣仅变🕘更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担📮用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被🚿挂靠人将其承包的业务转包、分包给不具👏备合法经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担💃支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇⬜等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者😶合法权益　　在用人💟单位与劳动者订立🍳劳动合同的情况下，劳动者要求确🚋认订立劳动⏫合同的用人单位与其建☔立劳动关系的，人民法院依法🤔予以支持。当关联单📧位均未与劳动者订立劳动合同时，主要根据🌾用工管理行为，同时📼考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🧥缴纳等因素确认劳动关系。(完)2025值得收藏的书单TOP1：《600余件中央应急抢🐵险救灾物资调拨辽宁》中新网8月1日电 据中国驻日本大使🌠馆微信公众号🌓消息，据媒体报道，7月30日晚10时许，一名中🍤国游客在大阪府西成区👘街道上遭遇勒颈抢😴劫致伤，凶手已被逮捕。中国驻🖤大阪总领事馆第一时😲间联系受伤同胞表示慰问，要求日方严惩凶手，采取相应措施严🗡防此📣类事件再次发生。　　近期涉我公民遇袭案🔠件频发，中国驻日本😲大使馆已向日本外🥀务省提出严正交涉🥡，要求日方切🥞实保护在日中国🕢公民安全与合法权益。　　中国驻日本🐖大使馆再次提醒在日中国公民🅱和游客务必提高警惕，加强自身安全➡防范。　　(一)增强安全意识。密切关注身边🗺情况，避免前往人🔍员复杂和治安混乱区域。　　(二)遵🧖守当地法律法规。如遇针对性歧👺视和纠纷保持冷静，妥善应对，避免发生🥪肢体冲突，确保人身安全，注意保存证据。　　(三)如遇紧急情况，请及时向当地警🌆方报案，并联🌕系中国驻日本🐱使领馆或外交部全球领事保护🈁与服务应急热线求⛰助。　　※日本✈紧急求助电话：119(急救、消防)、110(警察)、118(海上事故、海难)　　外交部全球领事保📵护与服务应急热线(24小时)：+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻日本🎍大使馆领事保护与协助电话：+81-3-6450-2195　　驻大阪总领馆🔱领事保🗜护与协助电话：+81-6-6445-9427　　驻福冈总领馆领🍄事保护与🦏协助电话：+81-92-753-6483　　驻札幌总领馆领事保护🚘与协助电话：+81-11-513-5335　　驻长崎总领馆领🍩事保护与协助电话：+81-95-849-3311　　驻名古屋👵总领馆领事保护🧗与协助电话：+81-52-932-1036　　驻新潟🍐总领馆领事保护与协💌助电话：+81-25-228-8888

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（青岛日报／观海新闻记者 今戸奈緒）