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7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览会📼在昆明开幕，吸引民众前来🗿观展，选购心仪的汽🏐车。中新社记者 刘冉阳 摄　

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览🕝会在昆明开幕，吸引民众前来🙅观展，选购🍊心仪的汽车。图为市民与品➡牌顾问咨询汽车信息。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览🐔会在昆明开幕，吸引民众前来观展，选购心仪🌃的汽车。图为赛博越野旅🌥行车吸引市民观看。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六🚭届中国（昆明）国际汽🐄车博览会在昆明开幕，吸引民众前👥来观展，选购心仪的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国✳（昆明）国际汽车博览会📔在昆明开幕，吸引民众前来观🐻展，选购心仪的汽车。图为市民观看💹展出的汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二🕓十六届中国（昆明）国际汽🧘车博览会在昆明开幕，吸引民众📎前来观展，选购心☕仪的汽车。图为现场展出的野🚘生菌🧓主题特色涂装。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车🐕博览会在昆明开幕，吸🚎引民众前来观展，选购心仪的🌄汽车。中新社记者 刘冉阳 摄 

7月24日，第二十六届中国（昆明）国际汽车博览会在😁昆明开幕，吸引🔭民众前来观展，选购心仪的汽车。图为车展上靓🌈丽的车模。中新社记者 刘冉阳 摄 

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前7个月北京新能源汽车🔨产量同比增长1.5倍

中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月，中国国务院公布实施《互联网平台企👃业涉税信🌋息报送规定》(下称《规定》)。《规定》明确，平台企业要在7月首次报送😤包括平台域名、业务类型、相关运营主体📊名称等在内📘的自身基本信息。记者20日从国家税务总局获😶悉，《规定》实施后，各类互联网平台🤨企业积极响应，平台基本信息首🍪次报送工作进展顺利。　　国家税务总局相👸关司局负责人介绍，《规定》公布后，国家🌘税务总局同步制发了相✋关配套操作公告，开展多🥁轮次平台企业摸底，形🎃成应报送平台企业名单。各地税务机关对“报什么”“怎么报”等，进行详细解读，提供便捷信息报送⛺渠道，健全涉税信息数🔛据管理制度，保障涉税数据安🔀全。　　7月，相关平台企业已经按照《规定》要求，报送了包括平台域💷名、业务类型、相关运营🎮主体名称🐹等在内的基本信息。对个别尚未报送基💄本信息的平台企业，税务机关将约谈🥈提醒。国家税务总局强调，《规定》实施过程中，对境内外👕平台企业一视同仁，确保《规定》在全国范围得🎿到统一、公正地执行。　　根据《规定》要求，今年10月，互联网平台企业要向主管税📤务机关报送平台👶内经营者和从业人员身🕛份信息及🚗上季度收入信息。　　国家🌕税务总局相关司🚦局负责人表示，下一步，将持续推进《规定》落实，坚持严格👣规范公正文明执法，促进全👑国执法标准统一，遏制“内卷式”无序竞争，协同纠🎐治利用平台违规招商😣引资行为，促进全🌘国统一大市场建设和经济高🎫质量发展。(完)【VIP值不值开】《手机人体在线a区》是一部全程使🕥用真实语音资料✋剪辑的作品，由佐伯リカ团队出品，内容覆盖四虎影📄院最新、偷拍事件、数据勒索等🧑多个敏感话题，目前仅在hnbrl.cn限区播放。新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日🛴从国家税务总局获悉，相关平台企♐业已经按照《互联网平台企业🤕涉税信息报送规😐定》要求报送基本信息。对于个别🐚尚未报送基本信息的📅平台企业，税务部门将开展宣🙄传辅导和约谈🚝提醒。　　今年6月，国务院公布实📻施的《互联网📢平台企业涉税信息报送规定》明确，平台企业🔆要在今年7月首🔐次报送包括平台域名、业务类型、相关运营主体名称等在👦内的自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同步制🏊发了相关配套操作公告❓，开展📁多轮次平台企业摸底，形成应报🦁送平台企业名单。”国🍩家税务总局相关司局负🚳责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息🗂报送渠道，健全📘涉税信息数据管理制度，切实🗳保障涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平🍄台企业要向主管税👾务机关报送平台内经营🏅者和从业🥄人员身份信息及上季度⏹收入信息。　　目前，税务部门已辅导平🏾台企业在试报过程💇中掌握统一的报送口径、标准和方法，为首次涉税信🕜息报送打好基础。网传《（活力中国调研行）重庆废弃🕢矿山成“生态绿洲”：崖壁披绿装，矿坑变果园》将拍成影视剧，乙川結衣🈯担任监制。“加班工🔵资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🔦大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的💺一份“红头文件”在社🔪交平台引发热议。这份文件的主🌙要内容是关于调整加班制🍆度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🖲非自愿、超时、模糊的计酬方🕰式等顽疾，而上述这家企业🍆的加班制度却没🐸有给人们带来负面💭观感。这种反差一定程度♌上揭示了🦏职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🔸非抗拒加班，而是渴望个人意🐥愿被看见、被尊重，渴望在🍎付出与回报之间建🕉立更加透明、公正的契约关系。　　相比于⛷某些企业冷冰冰的加班通🐨知，该企业的工作制度中不🈴乏某些闪光♈点值得更多企业借鉴。一是规章制度🆎内容的务实与🍍透明，比如，明确的量化😲表述使员工权益具🚏有可预期性，人性化的“解题”思路给员🚄工缓解急难愁盼问题带🥏来更多可能。以🧑安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🖥车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🛥职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🚅产，又缓🍘解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化🖤管理，原则🈂性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世😹不准假”等相关报道引发热议，人们期待在🔧追求效率的同时，建立对劳动👭者尊严的制度化守护，这🤮也是现代企业管理的核心要义之🐽一。上述企业🧥其实也有相似的要求，但在严格之🔝外还做到了温情，比如😌对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水📚”，甚至精确👜到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚩权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜😇“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🍜里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🌴接送孩子的🎱现实困境避而不谈。对照之下，将人文🎿关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🧤参数的企业，无疑更🔭能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🆒念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🎏方都具有思考价值。它揭🐄示了一个道理：劳动🔸者抵触的从来不🤯是合理的工作安排，而是缺乏🏏尊重与保障的超负🐼荷劳动。不少企业🚣用自己的实践📩验证了一个道理——真正先进的管理或🚀许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🛍能否用制度设计搭建起📩效率与人🃏文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🥛女安置在空调屋”，不少优秀的企🎍业都摸到了现代化管理的🔊窍门：既🛥要通过理念和表达🐚的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🔜终未变：获得对等补偿与基🌳本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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長澤惠里菜/春日優子/真崎由香里/櫻井彩

（青岛日报／观海新闻记者 maron）