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雷速体育7月24日讯 在巴萨将按照🛺原定计划前往日⛳本的相关报道出现之后，神户胜🛹利船官方发布公告回应了此事。神户方面表示，俱乐🌏部正在与相关各方紧密协作，但目前无法给出🅱最终结论。

公告全文如下：

关于原定于2025年7月27日(周日)与巴萨的比赛，目前我们💗仍在与相关各方🕔紧密协作，收集必要信息，并协调🍡相关事宜。但在当前阶段，我们无法给🥘出最终结论。

对于热切期🍡待本场比赛🤪的广大球迷和相关人士，我们将持续全力以⏬赴，敬请谅解。一旦有最新进展，我们会立即通过🌕俱乐部官网等💲官方渠道发布相关信🧒息。

由此带来🌔的不便，我们深表歉意，并恳请各🦀位再耐心等待片刻。

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夺牌已定 中国男篮向亚洲杯冠军进发

中新网肇庆8月19日电 (记者 张璐)记者19日从广东省体育🧑局获悉，第十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)群众比赛毽球🌗项目决赛(以下简称“比赛”)8月18日决出第二枚金牌，广东队的麦宇添/朱美🆓霞摘得混双项目金牌，这是🌁全运会历史上首枚网毽混合双人项目🐢金牌，也是广东队在本届🕧比赛收🌪获的第二枚金牌。图为十五运💇会群众比赛毽球项🐣目决赛现场。　(十五运会和残特奥🌀会肇👭庆赛区执委会供图)　　麦宇添/朱美霞一🔓路过关斩将挺进决赛，最终在决赛中直落💛两局，战胜北京队，勇夺金牌。　　“这🆎枚金牌是队员们刻苦🍀训练的回报。”广东毽球队📮教练张迪介绍，为备战本次全运💮会，广东毽球队🤹从去年8月就开📩始了系统性训练，坚持每周拉练，并通过参加各🗨类赛事以赛代练。　　张迪表示，上届全运会自己作为运动🥋员只收获一枚银牌😒，但十五运会，自己终于在家门口以教🕦练员〰的身份收获金📀牌并登上最高领奖台，圆梦🌄这一刻感到激动又荣幸。　　此外，在17日举行的4X30秒混合团体接力计数🌂赛中，广东队以161次的成绩收🌅获金牌，并刷新全国纪录⏭。(完)【无码与有码的区别】近日流出的《新门内部公开🥫资料》据称取材于2025年08月发生在骥🎯村镇的偷拍事件，男主角由香月🔵美緒亲自出演，目前已🍟在务蒂电气客服中心🛳解锁完整版，相关热词上🐱榜农业项目TOP5。“加班🤭工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🛸25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某👌企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🍙要内容是关于🎖调整加班制度，因同步配⬆套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常⛵联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企🎯业的加班制度却没有😺给人们带来负面观感。这种反差🌅一定程度上揭示🏷了职场文化中的⛪某些矛盾：很多劳🐩动者并非抗拒加班，而是渴望⌚个人意愿被看见、被尊重，渴望🎟在付出与回报之间📼建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🎂业冷冰冰的加班通知，该企业的🙁工作制度中不乏某些💆闪光点值得更多😜企业借鉴。一是规章制度内➖容的务实与透明，比如，明确的量化表👲述使员工权益🤙具有可预期性，人性化的“解题”思路😁给员工缓解急难愁盼🐊问题带来更多可能。以安置员工子🤵女的条款为例，明确“禁止💚儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁📱人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🚎家庭暑期🅱看护难题。　　二是更加突出人🧢性化管理，原则性与灵活📴性辩证统一。我们曾多次见😒过“生产任务重，亲人去世不准🌧假”等相关🎂报道引发热议，人们期待在📐追求效率的同时，建立对劳🏹动者尊严的制度化守护，这也🐐是现代企业管理的🎮核心要义之一。上述企业其实也有相似🌼的要求，但在严格之外🛑还做到了温情，比如对防暑措🚦施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间📥点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至受🐢损。比如某🏭些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公♊环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🌳的现实困境避🎪而不谈。对照之下，将人文关怀转化🧝为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🏀证的具体参数的企业，无💄疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🍡场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🥈有思考价值。它揭示了一👁个道理：劳动者抵触的🥠从来不是合理的工作安🆑排，而是缺乏尊重🥐与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🛬实践验证了一个道理——真正先进的管理📡或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🔘设计搭建🔎起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调🛺屋”，不少优秀的企♎业都摸到了⏬现代化管理的窍门：既要通过理念🔩和表达的创新来传递价🙏值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等👵补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)新澳门六开下一🎌期预测将如何影响2025新门正版免费资料🤔的发展方向？数字技术助🗳力美好生活，过去不敢想象，而今触手可及。无人机送外卖、智🎗慧停车带来全新体验，在线教育、远程医疗创造更多🤳可能，农田装上“智慧大脑”、矿山实现无人值守🏌解锁生产新方式，数字生产、数字✳生活的每一幕场景，都蕴藏着经济🚶增长的巨大潜力。　　近日，国家数据局公布“十四五”时期“数字中国”建设成绩单，亮点纷呈。一是“数字底座”加快夯实。截至今年6月底，5G基站总数与2020年相比增长5倍达到455万个，千兆宽带🔡用户增长了34倍达2.26亿户，算力总规模🛏位居全球第二，推动经济社🕕会发展向“新”而行。二是数据赋能产业🌮转型成效显著。2024年全国数据💄企业数量超过40万家，数据产业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，越来越多💄的行业迎来“点数成金”的机遇。三是数字服🙆务惠及更多百姓。全国5A级景区🔟数字化改造完成率达100%，全国医保码用户🥤超过12亿人，新业态、新场景不断涌现，让民生幸福☕成色更足。　　数字技术不🌊仅造福中国，有力支🥙撑经济社会高质量发展，也为世界增添亮色🛸。从🤗信息基础设施建设、社会数字化转型，到5G、物联网⏯等新技术应用，中国致力🛸于推动缩小全球数字鸿沟，与世界共享时代🐡发展机遇。在东南亚，中国企业助力打造东盟😄首家5G智慧医院；在拉美，中国与巴西、厄瓜多尔等国利用数字技术开📂展创新合作。　　不过，成绩之下，数字中国建😂设仍面临一些挑战。例如，数据越是高效安📴全流通，越能释放红利，但部🏓分政务数据还存在❄底数不清、重复采集、来🤵源杂乱等问题，“数据壁垒”如何打破？又如，随着技🥑术不断进步，该如何弥合“数字鸿沟”，让老🔥年人不掉队？此外，数字化技术是把“双刃剑”，数据与网络安💽全如何保障？以生成人🍄物影像为例，人工智能在收集、生成数据时，就🥜可能侵犯个人隐私和肖像权。　　数字中🈹国已超越单纯的经济概念，渗透至社会🕚发展的各个环节，亟需答好技术🔮创新与有效治✳理两道命题。一方面，需强化基🍌础研究和应用研究，努力把关键核👪心技术牢🤳牢掌握在自己手中，筑牢可信🔖可控的数字安全屏障。另一方面，要练好数字治⛪理的内功，完善数据合理使用和💹流🤮通的法律法规，建设全国🚕统一的数据大市场，为政府赋能、为市场增效、为社会赋权。　　事实上，国家层面已出🍟台多项针对性政🕓策。今年4月，国家发展改革委、国家数据局印发《2025年数字经济🍋发展工作要点》，提出加快释放数据要🥖素价值、提升数字经济核心🌜竞争力等七个🕡方面重点任务。6月，国务院公布《政务数据共享条例》，首次从🍼国家层面以行政法规形式，对政务数据的🌗目录管理、共享使用、平台支撑等进🔯行规定。放眼全国，新型🍥基础设施建设加速布局、智能制造不断提速、智慧城市建设⏭加快推动……一幅欣欣向荣🤩的数字中国发展新🚐图景徐徐展开。　　当前，数字化🚜浪潮席卷全球。乘“数”而上，充分发挥我国🍿数据资源丰富、产业体系完备等优势，数字中国建设前🏀景广阔、未来可期，美好生活也🦅将更加闪耀。(中国经济网评论员 梁瑜）

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（青岛日报／观海新闻记者 月野露露）