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伴随着新世俱杯🏻半决赛即将开踢，国🍮际足联官方公布了最新一期的👒俱乐部排行榜。和上一期相比，具体排名📼出现了变化。首先排在第1位的是大巴黎，他们新一期的积分🐝为2046分。大巴黎最👴近一个阶段的表现还是🎌不错的，球队顺利进入🌘了四强阶段。加上他们之前夺得欧🤢冠后拿下了大量🏉的积分优势，排在第一实至名归。

排在第2位的是拜仁慕尼黑📌，他们最新一期拿🔐到了1989个积分，在系数方⚽面迎来了比较大的提升。球队上赛季成功夺回🎂联赛冠军后，排名提升得很快。而且在世俱杯也进入了八强🐛，因此第二的⬆位置还是比较稳固的。排在第3位的还是巴萨，他们🌛新一期拿到了1973个积分。由于没有世俱😁杯的参赛资格。这使得巴萨的积🐐分一直止步不前，因此在新赛👅季开始前，巴萨第三的位置🥈并不稳固。

排在第4位的是利物浦，他们这🤼一期的系数分为1959分。利物浦最近🤝一个阶段的表现🎊还是不错的，球队虽📈然在欧冠当中很早的🕉被淘汰。但毕竟联赛比🥊较稳固，而且🤪他们和巴萨一样都没📞有世俱杯的参赛资格，这使得他🆑们的系数积分不会变化。目前来看想要提🌛升积分，那么只能等💻到季前赛以及新赛季了。排在第5位的是阿森纳，他们这一✌期拿到了1954个积分。阿森纳能有🥘这样的排名其实也在预🤜料当中，毕竟他们近两个🎗赛季的🍌表现一直很稳定。

虽然球队没有能🍔够在冠军奖杯上实现突破，可无🍗论是英超还是欧冠，亦或者其他赛事💖的奖杯。阿森纳🤔总是拥有很强的竞争力，这或许是他🔝们能够排在榜单前五的原🌆因。排在第6位🔙的是皇家马德里，银河战舰这一期💙拿到了1939个积分。时隔半年，皇马⛺终于又将他们的排🍩名开始往上提升。

得益🎰于球队在世俱杯上的出色🌍表现，皇马的积分提升的还是💎比较快。正常情况来说，接下来💦如果能够击败大巴黎进入决⛹赛的话，那么皇马将一跃⛓重回前5。当🖤然了这是很有难度的，毕竟他们的🕯对手大巴黎整🏼体实力非常强劲。皇马想要🚾在他们身上占到便宜，是不太现实的。排在第7位的是曼城，他们这一期也拿😊到了1939个积分，曼城本来是可🤬以提升自📇己俱乐部排名的。

但可惜球队👀在世俱杯上表现很差🗑，他们居然被沙🐫特联赛🍪的球队利雅得新月所淘汰，这多少有些让🚑外界始料未及，期待他们在新赛季🌤的表现。排到第8位的👮是国际米兰，他们这一期拿到🍟了1899个积分。国🎯米当前的表现很令外界失望，本想🌲着球队能够在世俱🗂杯上一扫欧冠以及联赛丢掉冠军🐴的阴霾。可没有想到，他们仍然没有找🏂回状态。球队不光输给了🛣巴西🖍联赛的队伍惨遭淘汰，并且主力🐪球星劳塔罗和小图拉姆之✊间还产生了矛盾。这确实有👝些说不过去，排在第八没有问题。

排在第9位的是多特蒙德，他们这一期🔨仍然拿到了1888个积分。大黄蜂在世俱杯🈺的表现可圈可点，球队🏒与皇马之间踢得有来有回，这证明🏆了他们当前的硬实力。最后排在第10位的是切尔西，他们拿到了1879个积分，球队顺🥉利超过了马竞。凭借在在世俱杯上的强🎮势发挥，切尔西的排🙁名开始逐渐提升。按照目前的情况来🌎看，他们有🧖希望拿下最后的冠军。对于这份榜单，你们是🚅怎么看的？

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外籍人才👇用行动书写椰城暖心故事：“海🦂南是我们的家”

中新社北京7月31日电 (记者 孙自法)中国科学院深海🚵科学与工程研究所(深海所)科🎸研人员领衔的国际合作团队，在太平洋西北部最深🤫9533米处的海沟底部，发现能从化🔕学反应中获得能量的管状蠕虫🤓和软体动物，为生命在📑极端环境中存在的可能😘性提供了新见解。本次研究在🦒海沟底部发现🍡能从化学反应中获得能🦕量的管状蠕🌫虫和软体动物。(研究团队供图)　　这项揭秘深海生🦃存之道的重要🏆生态学研究，由中国科学院深海⛱所研究员彭晓🥎彤领衔的国际团队完成，相关成🔛果论文北京时间30日夜间在国💞际知名学术期刊《自然》上线发表。　　研究团队介绍说，生活在极端💄环境下的生物体，需要适应并以不🤐同方式获取能量。基于化学合🆚成的种群从化学反应📍而不是光合作用(需要光照)中获得能量。这类种群发现于🅿深海流体活动🤚区域，那里的🚕海底会渗出硫化氢和🌑甲烷这类化学物质。海斗深渊🌘是最深海洋的一部分，但其绝大部分仍未被探索。　　在本项研究中，研😪究团队基于中国科学🐻院深海所一次载🍈人深潜的科考任务，发现化学合🤷成生命在海斗深渊繁🗄荣生长。该🥨任务的覆盖长度为沿太平洋西😃北部千岛-堪察加和阿🤶留申海沟逾2500千米，覆盖深度从5800米到9533米。本次💸研究在海沟底部发现能从📥化学反应中获得能量🍻的管状蠕虫和🔥软体动物。(研究团队供图)　　这次在海斗深渊发现💖的种群主要为管状🦓蠕虫以及双壳类软体动物，这些动物利用构🐏造板🔕块断层渗出的硫化氢和甲✔烷合成有机质。进一步分析显示，断层渗出🎾的甲烷产自沉积物中发现的有🏌机质的微生物过💩程。　　研究团🥝队总结认为，这类深海种😓群可能比⏺之前认为的更普遍，他们的研究结果⬜，也挑战🧓了深渊生态系统主要依靠📮从海洋表层沉降🐖的有机颗粒和动物残骸维🅿持的传统观点。(完)【无码与🍏有码的区别】合作🥋伙伴热推新作《欧美❌❌❌18免费视频》登陆禺码新材料有🎌限责任公司，讲述性裸交❌❌❌❌❌成人💅导航圈内某偷拍事件的🦗始末过程，并加入大量第一人称视🐧角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网成都7月31日电 “中国(成都)电影推优扶持😥计划暨成都高新西🤼岭科技园数字影视🥃文旅产业推介会”日前在成都举办。　　“中国(成都)电影推优🦀扶持计划”当日向全国电🍝影创作者发出“英雄帖”，广泛🥟征集处于开发期、创作期、制作期的华语📄类型长片项目。通过专家评审、线下路演等环节，最终将评选出10个最具潜力的优质🦎项目。这些项目将获得⌛总额50万元的创👉作扶持资金，其中✅项目落地还能获得总价值150万元的配套资源服🦖务包，涵盖设备租赁、后期制作、市场宣😉发等全流程支持。扶持计划将从10强📌项目中优选集中孵化项目，最高按项目总🏁投资30%的匹配投资资金，切实解决🤪创作资金短缺的痛点，助力优秀作✴品从创意走🐇向大银幕。　　此外，推优😨扶持计划将在“数字影视文旅产业🎭发展先行示范区”开展制片💊工坊等创新活动，由资深电影人组成导🐟师团，对50强项🌁目展开定向辅导和全👹方位提升。同时为精品项🤴目匹配投融资对接🆓机制，破解项目资金掣😋肘，助推文艺创作“攀原登峰”。活动现场。主办方供图　　本次活动🔭由中国电影评论学会、中国👺电影制片人协会、成都高新区—大邑县结☝对联动指挥部、成都广播影视🍽集团联合主办。会议现场，与会嘉😤宾聚焦成都高新西岭科技园“数字影视文旅😩产业发展先行示范区”产业集聚优🤓势及广阔投资前景，展开深度交流🧤讨论，并对影视企业📁和影视作品在成都落户📜发展需要的各种支持🛵进行探讨。“大邑县📏影视取景地推荐清单”在活动现场首次🏖发布，这份清单整合了安仁古镇、西岭雪山、新场古镇、鹤鸣山、四川💆影视文创城等标志性文旅资源➡与现代化影视🚡基地，为影视⏳创作者提供“一站式”取景指南。　　活动当天，参会代表深入成🛺都高新西岭科技园、大邑安仁公馆、四川电影💢电视学院等地实地💤调研，在深度了解川西⏪独特建🤥筑风貌和深厚🔴历史文化底蕴的同时，对产🆑业园区数字影视发展规划、营商环境、人才引进、拍摄场景、文旅IP打造政策等项📺目落地诉求进行🧜了充分交流，有效凝👕聚了发展共识。(完)志💰田未来与小室哲哉关系图被扒出，疑似团伙作案。保密费“混”在工资里发，竞业限👦制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经🔧济补偿只能🌱在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按🆓月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🌒化地与大部分员🙇工订立竞业限制协议，有的将竞业🚺限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🏈约金畸高。　　公务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能⏹将竞业🏜限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北🌶京市第一中级人民法院👤通报涉竞业限制劳动🖕争议案件审理相关🐚工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🔝程中，我们发现企业与劳🕝动者在竞业🥤限制的订立、履行方面🆙存在一些乱象需要关注。”北京市第🚽一中级人民法院副院🛠长娄宇红说。　　竞业限制🔕协议该怎么签？运用💔竞业限制制度，企业和劳动🐥者可能存在哪些🤬认知误区？对此，法院结合📰典型案例，对用人🐃单位和劳动者做出提♍示和建议。　　有企业以员工手册❇方🏩式设竞业条款　　在一起典型案例😖中，杨某入职甲公司，担任公务员考试培🚪训专职讲师。该公司与杨某😦订立《保密及竞业限📨制协议》，约定杨💁某离职后两年内须履🚵行竞业限制义务。　　后来双方🐦劳动关系解除，杨🕒某随即到新公司担任主讲教师，引发竞🔨业限制纠纷。甲公司认🕰为杨某知悉其公司⚪的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课😵程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🎢均对学员公开或在🤯互联网上可供查询，甲公司未对🧢杨某进行任何授课技👽巧的培训，杨某不知悉其🕺他重要信息，其🔴掌握的信息不具有经济价值，该公司无法证明🌑杨某掌握其公司商🎁业秘密。　　北京📱市第一中级人民法院民六庭🔪庭长崔丹妮🥁介绍，用人单位主🐍张劳动📲者属于其他负有🐫保密义务的人员，应当由💽用人单位举证证明劳🥒动者知悉用人单位的商业秘🦒密或💴与知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会重点考虑两🙌类要素：一是劳动🏢者知悉的事项是否构成🈹商业秘密。二是结合劳🕒动者的岗位、工作内容、收入、工🚂作年限等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🎠多企业不区分劳动者工作岗位📻、工作内容，泛化地与大部分员工🌶订立竞业限制协➖议，甚至🥗有企业以员工🥂手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认💴为如此操作可以最大化地👇保护其商业利益，但忽略了可🍿能带来的不👕利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🤺能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🎼中，劳动者😋现任职企业与原单位之间📧是否存🕡在竞争关系，是案件审理的💿关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🏿业营业执照⏮上登记的经营范围与本公司的经🍚营范围存⏯在重叠，就说明二者之间是竞👮争关系，但这🍝一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🦔步介绍，实💲践中营业执照登记的经营事🥚项和实😾际经营事项不一致的情形很💌常见，因此，仅仅提交对🔞手企业的✂营业执照来证明竞争🐄关系是不够的，需要提交其他证🚣据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合🎳作对象清单等等。但是，企业往往⬆忽略了对相关证据🔲的采集，进而产生败诉风险🧝。　　实践中🎭还有一类情形，即劳动者是否违🥋反竞业限制义务，能否以竞🍒业限制协议中约🤒定的公司名单作为📱判断依据？　　李某在某公司🍖担任汽🎏车智能座舱部高级产品经理。双方签🔂订保密及竞业限制协议，约🔎定李某在离职后6个月内不得🥙入职“传统汽车行业、互联网🌘造车领域公司”，并列明了相🆎关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公🌵司不在协议列📁明的企业名单里。经审查，新公司的业务🥂范围包括智能🎌座舱软硬🥈件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在♿竞争关系。法院最终认定李某违反🔏了竞业限制义务。　　“劳动者是🕔否违反竞业限制义务，应综合新老用人😩单位的经营范😥围、实际经营业务、市场定位、目标市场👐及受众等多方🤫面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位👕不在协议约定的⏯名单中，只要该单位⛄与原用人单位之间存😈在👻现实的竞争关系，仍可以认定劳👄动者违反竞业🦈限制义务；反之，即使新用人单🏕位在协议约定的名🐅单中，只🆎要该单位与原用人单位之🍷间不存在现实的竞争关⏫系，就可以🐢认定劳动者未违反竞业⛹限制义务。”　　竞业限制补偿⛪金“混”在工资里发　　将✔竞业限制补偿金包含在员🔒工每月工资中支付，这种📖操作行不行？　　管某入✡职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞😅业限制协议》约定：该公司每🐟月支付给管某的工资⛎中已经包括提前支付的竞业🥁限制补偿金，管某在劳🍼动期间及劳动关系😔解除或终止之🐱日起两年内，承担竞业限制义🧦务。工资条显示，管某在🚏职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🛡补偿不能包含在工资🏳中，只能在劳动关系🏍结束后，在竞业限📻制期限内按月给付给劳🔂动者。　　有的企📷业还存在约定违约金畸🖤高的情形。“有案🖋件约定的违约金🚪甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网🏵企业与劳动者签订的🎹竞业限制协议中，约定上百万元违🚕约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民⛵法院曾明确🚉对于竞业限制违约金🎯过分高于实际损失的，法院可予以🎈酌减。经统计，在北京🙈市第一中级人民法😁院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🔯违约金🚑数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违🐂约金数👾额进行了酌减，个别案件违🖐约金的酌减幅度达到90%。　　法院😮在审理中还发现，部分劳动者📟刻意掩盖再就业真实情🏼况，恶意🛹规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🦅形式制造虚🧙假劳动关系外观，实际到竞争❗企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业😛帮助劳动者规🐨避调查，专门找职😄业代理公司制作劳动合🦎同、工资流水、社保、个税😜等全套材料掩盖竞业行为，不仅🧘增加了用人单位调查举证难度，还可能损害社🥖会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业😱不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🍏动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用得😃当，对遏🐉制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨😭益；若过度滥用，势必🐓限制人才流动，造成人🛸力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🥛位合理限定竞😝业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违😁约金。劳动者也要审慎评估协😍议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院👚坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理😁念，让竞🔝业限制回归保护➖企业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人🌊才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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周棠/元文宗/北野武/余谈阵

（青岛日报／观海新闻记者 喜多郎）